3000-4999元/月
电话补助
岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、组织实施公司的员工招聘计划,审核人员的招聘申请,进行应聘人员的面试;
4、参与公司绩效考核的组织与实施;
5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬福利等工作;
6、协助组织并制订员工培训计划;
7、解决员工设诉及劳动争议事宜;
8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
9、完成上级交办的其它事项等。
任职资格:
1、人力资源相关2年以上相关工作经验;
2、熟悉相关法律法规;
3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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